税务教主 Tax Guru Zen Chow Facebook ad: “公司之间分摊费用，50/50 就一定最公平吗？”

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老板，很多集团公司都会这样处理共同费用： 两家公司一起用同一个员工。 一起用办公室。 一起承担 Accounting、HR、IT 或 Marketing 的费用。 最简单的做法就是： “一人一半，50/50。” 看起来很公平。 但从 Transfer Pricing 的角度来看，公平不代表合理。 真正需要问的是： 👉 两家公司实际使用了多少资源？ 👉 谁获得的 benefit 更多？ 👉 应该按照 Revenue、Headcount、Usage，还是其他 basis 来分摊？ 👉 这个 allocation method，有没有合理依据可以解释？ 如果只是为了方便，每个月直接 50/50 分账， 当 LHDN 问起： “为什么是 50/50？” 你的公司能不能解释得出来？ Transfer Pricing 不只是决定“收多少钱”。 更重要的是，你要知道 为什么这样收费、为什么这样分摊。 📌 想从基础开始看懂 Transfer Pricing？ 参加我们的 【转让定价从零学起】分享会，了解企业常见的关联交易、费用分摊、关联公司收费，以及背后的基本判断逻辑。

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公司之间分摊费用，50/50 就一定最公平吗？

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