Diana Ramos Correia Facebook ad: “Se a sua empresa”

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Se a sua empresa: –Guarda cópias de documentos de identificação sem critério definido –Partilha folhas salariais por e-mail sem encriptação –Mantém dados de saúde no processo individual sem base legal clara –Não entregou informação escrita aos trabalhadores sobre como trata os seus dados –Nunca implementou uma política interna de proteção de dados Está a correr riscos reais. O RGPD aplica-se integralmente às relações laborais. E os trabalhadores não deixam de ter direitos por estarem subordinados. Estamos a falar de: ⚖️ Coimas que podem ser elevadas ⚖️ Reclamações junto da CNPD ⚖️ Pedidos de indemnização por violação de privacidade ⚖️ Impacto reputacional interno e externo Mas há um ponto ainda mais sensível: Dados de saúde, avaliações de desempenho e processos disciplinares são categorias especialmente delicadas. Exigem fundamento jurídico claro, medidas de segurança reforçadas e controlo de acesso restrito. A pergunta essencial é simples: 👉 Consegue demonstrar, hoje, que trata os dados dos seus colaboradores de forma lícita, transparente e segura? No contexto empresarial, compliance não é burocracia. É proteção estratégica. 📍www.ramoscorreia.com [email protected] +351 910 427 813 Do you keep copies of your employees’ ID cards in your email? Then this post is for you. If your company: – Stores ID documents without clear criteria – Sends payslips without encryption – Keeps health data without legal basis – Fails to inform employees – Has no data protection policy You are taking real risks. The GDPR fully applies to employment relationships. Employees do not lose their data protection rights. We are talking about: ⚖️ Fines ⚖️ Complaints ⚖️ Compensation claims ⚖️ Reputational damage Health data, evaluations, and disciplinary records are highly sensitive. They require a legal basis, strong security, and restricted access. 👉 Can you prove your data processing is lawful and secure? 📍www.ramoscorreia.com [email protected] +351 910 427 813

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