Growth Odonto Facebook ad: “HEAD DE PESSOAS E CULTURA”

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Platforms

Facebook, Instagram, Audience Network, Messenger and Threads

Relaunches

0

Niche

Marketing & Agencies

How we count

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HEAD DE PESSOAS E CULTURAGrowth Odonto, Maior Empresa de Marketing para Clínicas Odontológicas do Brasil Somos a referência nacional em marketing para clínicas odontológicas. Nossa cultura é construída sobre alta performance, metas constantes e execução implacável. Aqui, você não apenas trabalha — você constrói legado. Crescemos de forma acelerada e chegamos aos 40+ colaboradores, mas sabemos que nosso maior diferencial será sempre as pessoas que escolhemos trazer para o time. Por isso, estamos buscando um líder que não apenas recrute talentos, mas que estruture a mentalidade de excelência que nos define. Se você é alguém que acredita que cultura e performance andam juntas, que vê recrutamento como estratégia competitiva e que tem a coragem de construir processos do zero em um ambiente de alta demanda, este é seu lugar. Visão Geral do Cargo Você será o arquiteto da nossa estrutura de pessoas. Reportando diretamente ao sócio-fundador, você terá autonomia total para: Desenhar e implementar um processo de recrutamento robusto que atraia apenas candidatos qualificados e alinhados com nossa cultura Montar um programa de treinamento e desenvolvimento que combine excelência técnica com imersão cultural Estruturar trilhas de desenvolvimento por cargo, garantindo que cada pessoa cresça com propósito Transformar a forma como recrutamos, treinamos e desenvolvemos pessoas — do zero Este é um cargo de fundação, não de manutenção. Você estará criando os alicerces de como a empresa cresce daqui para frente. Responsabilidades Principais Recrutamento e Seleção Estratégica Desenhar um processo de recrutamento estruturado que elimine contratações de cima da hora e candidatos desqualificados Definir critérios claros de seleção alinhados tanto com competências técnicas quanto com fit cultural Construir um pipeline de talentos contínuo, reduzindo tempo de contratação e aumentando qualidade Atuar como "guardião da cultura" — garantindo que cada pessoa contratada tenha o DNA de alta performance Gerenciar relacionamento com recrutadores, headhunters e plataformas de recrutamento Estruturação de Treinamento e Desenvolvimento Mapear todos os cargos da empresa e definir competências técnicas e comportamentais esperadas Criar trilhas de desenvolvimento personalizadas por cargo (onboarding, desenvolvimento técnico, liderança) Desenhar e implementar programas de treinamento em formatos múltiplos: presencial, online, mentoria, workshops Estabelecer métricas de efetividade dos treinamentos e ajustar continuamente Desenvolver programas de imersão cultural que transmitam nossa mentalidade de alta performance desde o primeiro dia Desenvolvimento de Lideranças Identificar e desenvolver potenciais líderes dentro da organização Criar programas de desenvolvimento para gestores e coordenadores Estruturar feedback contínuo e avaliações de desempenho Garantir que lideranças entendam e vivenciem a cultura de alta performance Gestão de Pessoas e Retenção Implementar processos de gestão de desempenho e feedback Criar estratégias de retenção de talentos-chave Acompanhar indicadores de satisfação, engajamento e rotatividade Ser parceiro estratégico dos líderes na gestão de suas equipes Requisitos Obrigatórios Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Desenvolvimento Organizacional Comprovada experiência em estruturação de processos de RH do zero ou em ambientes de alta demanda Liderança comprovada: histórico de montar e gerenciar equipes, influenciar sem autoridade formal Capacidade de estruturação: sabe transformar caos em processos, desenhar fluxos, documentar procedimentos Mentalidade de alta performance: entende e vive cultura de metas, execução e excelência Excelente comunicação: consegue transmitir conceitos complexos de forma clara e inspiradora Modalidade presencial: disponibilidade para trabalho presencial na nossa sede Requisitos Desejáveis Experiência em empresas de crescimento acelerado ou startups em fase de scaling Experiência em empresas de serviços ou B2B (marketing, consultoria, agências) Conhecimento em ferramentas de RH (ATS, HRIS, plataformas de treinamento) Experiência em desenho de programas de treinamento online (LMS, criação de conteúdo) Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou correlatas Experiência em implementação de OKRs ou metodologias de gestão por objetivos O Que Você Vai Encontrar Aqui Autonomia e Impacto Real Reporta diretamente ao sócio-fundador — sua voz importa nas decisões estratégicas Orçamento dedicado para estruturação da área (a ser definido conforme plano apresentado) Liberdade para desenhar processos, escolher ferramentas e implementar sua visão Impacto imediato: cada processo que você cria afeta diretamente como a empresa cresce Ambiente de Alta Performance Trabalhar em uma empresa que bate metas constantemente e não aceita mediocridade Equipe de 40+ profissionais talentosos e ambiciosos Crescimento acelerado: você estará estruturando uma área que será crítica para o próximo ciclo de crescimento Cultura que valoriza execução, resultados e excelência Desenvolvimento Contínuo Oportunidade de aprender com um setor em transformação (marketing para saúde é dinâmico e inovador) Rede de contatos com líderes de RH e especialistas em desenvolvimento organizacional Possibilidade de implementar metodologias e práticas de ponta Modalidade e Flexibilidade Trabalho presencial em ambiente colaborativo Contratação como PJ (você define sua estrutura) Possibilidade de discussão sobre faixa salarial conforme experiência e plano apresentado O Perfil Que Buscamos Você é alguém que: Vê recrutamento como estratégia competitiva, não como processo administrativo Tem coragem de dizer não a candidatos que não encaixam, mesmo sob pressão Ama estruturar processos e documentar para que outras pessoas entendam e repliquem Entende profundamente cultura organizacional e sabe que ela é construída, não declarada Trabalha com urgência e qualidade — consegue ser rápido sem ser superficial É resiliente: sabe que montar uma área do zero é desafiador e está preparado para isso Comunica com clareza: consegue inspirar pessoas e explicar conceitos complexos de forma simples Tem mentalidade de dono: pensa no longo prazo, mas executa no curto prazo

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