Ad copy

რა ზიანს აყენებს მუშებს, რომლებიც იღებენ ხელფასს ნაწილობრივ ფორმალურად(ტლუში) + ნაწილობრივ ნაღდი ფულით(მეზუმან)⁉️⁉️⁉️ ✒უნდა აღინიშნოს, რომ ხოლოდ დაფიქსირებული თანხა არის ის, რაც განსაზღვრავს მის სოციალურ უფლებებს; ✒აგიხსნით: წესით თქვენი ნამდვილი ხელფასის თანხიდან, უნდა ყველა სოციალური უფლებები გამომდინარეობდნენ, როგორიცაა: საპენსიო შენატანები, პიცუიმი, შვებულება, არდადეგები და ა.შ. ✒მაგალითად: თანამშრომელი, რომლის ხელფასი თვეში არის 10,000₪, აქედან 5,000₪, დაფიქსირებული(ტლუში), მაგრამ დანარჩენი 5,000₪, ნაღდი ფულით გადახდილი - თუ ასეთი თანამშრომელი სამსახურიდან 7 წლის შემდეგ გაანთავისუფლეს სამსახურიდან, მაშინ 70,000₪, კომპენსაციის ნაცვლად, იგი ოფიციალურად მხოლოდ 35,000₪, მიიღებს(იმის ნახევარი რაც რეალურად ერგება). ✒უფრო მეტიც, ამ ფორმატით მუშაკის ყოველდღიური და საათობრივი ანაზღაურება მნიშვნელოვნად ნაკლებია. ✒კიდევ ერთი მაგალითი: 10,000 (ხელფასი)÷ 182 (თვეში სრული განაკვეთი) = 54.9₪ (საათობრივი ანაზღაურება). წინააღმდეგ 5,000 ÷ 182 = 27.4₪ (საათობრივი ანაზღაურება). 📢ჩვენი რეკომენდაციაა დააფიქსიროთ🗒 და ასევე ფოტოსურათი გადაიღოთ📷, თუ როგორ მიიღება თქვენი ფულადითანხა📩💰💵 🤕ღმერთმა არ ქნას, თუ ამ ფორმატით დასაქმებულმა მიიღო სამუშაო დაზიანება და ვერ დაადასტურა მისი ნამდვილი ხელფასი - მას მხოლოდ ანაზღაურდება ფორმალური ხელფასით. 🔜შემდეგ ჩვენ გამოვაქვეყნებთ პოსტს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ სრულ ხელფასს ნაღდი ანგარიშსწორებით.