Steven Barnett Facebook ad: “Dorothy Sweater - Indigo”

About this ad

Meta Ad Library ID

1622350175476919

Platforms

Facebook

Relaunches

0

How we count

Ad text

🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🚀گنجر کی غربت پر قابو پانے کی جادوئی طاقت🚀 بے روزگاری کو کم کرنا اور روزگار کے مواقع پیدا کرنا ہمیشہ مطلوب ہوتا ہے۔ یہ دو چیزیں، بے روزگاری اور ملازمت کے مواقع درحقیقت آپس میں جڑے ہوئے ہیں۔ تاہم، اگر کوئی ہنر کے بغیر بے روزگار ہے، تو کیا اسے ملازمت پر رکھا جائے گا؟ اس کے برعکس، کیا کوئی بھی کمپنی کسی کو اپنی مہارت کے بغیر ملازمت پر رکھنا چاہے گی؟ میں نے صرف اپنے آپ کو بے روزگار کے طور پر رکھا ہے، اور میں بھی اس تناظر میں ایک کاروباری شخص کی طرح ہوں۔ بلا جھجھک شامل ہوں اور تصور کریں۔ سب سے پہلے، اگر کوئی کسی بھی مہارت کے بغیر کام کی تلاش میں ہے، تو وہ خود بخود HR کی طرف سے یکسر مسترد کر دیا جائے گا۔ یہاں تک کہ اگر وہ پرکشش نظر آتے ہیں، اچھی بو آتی ہے، اور ان کے بال چپکے ہوتے ہیں۔ خاص طور پر اگر ان کی ظاہری شکل پراگندہ ہو۔ واضح طور پر ان کے پاس سودے بازی کی طاقت نہیں ہے۔ شاید یہاں تک کہ سیکیورٹی گارڈ کی پوسٹ تک حاصل کرنا سب سے بہتر ہے۔ دوسرا، ایک کاروباری شخص کے طور پر، آپ کو حقیقت پسند ہونا چاہیے۔ جب ملازمت کے آغاز کا اعلان عوامی طور پر کیا جاتا ہے، تو ایک کاروباری شخص کو رائے ملنے کی امید ہوتی ہے جو ان کی توقعات پر پورا اترتا ہے یا اس سے زیادہ ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کسی گرافک ڈیزائنر کی ضرورت ہے، لیکن یہ پتہ چلتا ہے کہ وہ ڈرائیونگ میں بھی روانی ہیں۔ یہ ایک پلس ہے. اگر یہ توقعات پر پورا نہیں اترتا تو یہ الگ کہانی ہے۔ ایک باس یقینی طور پر نوکری کے امیدوار کو مسترد کر دے گا جو ظاہری شکل پر انحصار کرتا ہے لیکن اس میں مہارت کی کمی ہے، جیسا کہ میں نے پہلے ذکر کیا ہے۔ کہ اگر باس مہربان ہے؛ اگر وہ سخت ہے تو میں اس کا تصور بھی نہیں کر سکتا۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ کمپنی پیسے کھونا نہیں چاہتی۔ یہ ایک الگ کہانی ہے اگر کوئی صلاحیت ہے جو تیار کی جا سکتی ہے۔ امید کی کرن امیدوار کی طرف ہوگی۔ ان دونوں سیاق و سباق کے واقعات ہر جگہ بکھرے ہوئے ہیں۔ شاید وہ تقریباً ہر بڑے شہر میں موجود ہوں۔ وہ اچھی ملازمت کی امید رکھتے ہیں، لیکن ان میں مہارت کی کمی ہے۔ اوہ ٹھیک ہے، یہ ہے. ایسا لگتا ہے کہ یہ دونوں مسائل کبھی نہیں ملتے ہیں۔ بیروزگار اچھے کام چاہتے ہیں، اور آجر ملازمت کرتے وقت بہت منتخب ہوتے ہیں۔ حال ہی میں، گنجر پرانوو نے انڈونیشیا، خاص طور پر وسطی جاوا میں ملازمت کے بازار کو ہلا کر رکھ دیا۔ اس نے کامیابی کے ساتھ کمپنیوں کو غریب، غیر ہنر مند رہائشیوں کو بھی ملازمت دینے پر آمادہ کیا۔ پیمالنگ ریجنسی میں کم از کم 800 ملازمتیں ہیں۔ اگرچہ وسطی جاوا میں مالکان پہلے ہی حکومت کی غربت کم کرنے میں مدد کرنے پر آمادگی ظاہر کر چکے ہیں، گنجر انہیں جانے نہیں دے رہا ہے۔ اگرچہ کمپنی کے ساتھ معاہدہ ہو چکا ہے، گنجر ایسا نہیں کرنا چاہتا۔ وسطی جاوا میں نمبر ایک آدمی نے پہلے تربیت کا انتخاب کیا ہے۔ کمپنی کی طرف سے قبول کیے جانے سے پہلے، غریب رہائشیوں کی مہارتوں کو اپ گریڈ کیا جاتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر انہیں قبول کر لیا جاتا ہے، کم از کم ان کے پاس پہلے سے ہی اس کام کے لیے ضروری مہارتیں ہیں جو وہ پُر کریں گے۔ بظاہر، یہ صرف اس کے بارے میں نہیں ہے. گنجر نے خود کو صوبے میں مختلف ترقیاتی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے کمپنیوں کو شامل کرنے کے قابل بھی ثابت کیا ہے۔ مثال کے طور پر، تعلیم، صحت اور بنیادی ڈھانچے میں، وہ پیمالنگ سمیت بعض علاقوں میں غربت کو کم کرنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں۔ اس سفید بالوں والے آدمی کا خیال یقیناً عجیب ہے، لیکن وہ ایسا کر سکتا ہے۔ میں ایک بار پھر تصور کرتا ہوں کہ گنجر کے خیال کو پورے انڈونیشیا میں نافذ کیا جا سکتا ہے۔ شاید غربت کی شرح میں تیزی سے نمایاں کمی آئے گی۔

Where the ad sends people

foreall.com

Dorothy Sweater - Indigo

Stay cozy and chic in the Dorothy Sweater — a soft, breathable women’s golf sweater with timeless style and a flattering, preppy fit.