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Warum du mit großen Schritten deine Ergebnisse verfehlst? Eine Sache, die ich gelernt habe in meiner Arbeit mit fast 3.000 Führungskräften, die auf den ersten Blick paradox und unlogisch klingen mag: - Mit großen Schritten verfehlt man zumeist die Ergebnisse. - Mit kleinen Schritten übertrifft man zumeist die gewohnten Ergebnisse. Jene Führungskräfte, die von ihren Mitarbeitern Riesensprünge erwarten und in großen, fernen Zielen kommunizieren, verfehlen ihre Ergebnisse mit einer an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit. Jene Führungskräfte, die von ihren Mitarbeitern tägliche kleine Schritte fordern und in einfachen, nahbaren Zielen kommunizieren, übertreffen ihre Ergebnisse mit Regelmäßigkeit. Wieso ist das so? Letztendlich entscheidet immer die Tatsache, wie gut man die Kraft des Teams auf den Boden bringt, darüber wie sehr die Erwartungen übertroffen werden können. Kleine nachvollziehbare Schritte bringen deine Mitarbeiter täglich auf den Boden. Diese werden zu Routinen und Gewohnheiten, die dann wie von selbst passieren. Wie schafft man das? Hier 4 Tipps, um mit kleinen Schritten deine Ergebnisse zu übertreffen: 1. Tägliche Umsetzungsschritte sind wichtiger als geistige Weitsprünge. 2. Alles wird in machbaren Schritten formuliert. 3. Eine falsche Handlung ist besser als keine Handlung. 4. Aussitzen gilt nicht. Wie ist das bei dir? Du willst mehr Prozent deiner Power auf den Boden bringen? Dann lass uns reden: https://davidsmole.ch/termin/ #leadership #leader #führung #führungskraft #power #leadershiptraining